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      培训理念:

        凯迪公司相信员工应该在工作中成长。凯迪公司设计了培训和发展计划,旨在向员工提供提高现有技能的机会,使员工能更有效地从事当前的工作,同时也为他们提供了获取新知识和在组织中发展的机会。

      公司致力于构建具有凯迪特色的培训体系,力争在清洁能源领域建成一支有绝对优势的国内一流人才队伍,形成人与企业共同发展的良好环境。

     

      两个核心:

         》》》》企业战略的要求

         》》》》员工职业生涯发展的要求

      三个层面:

         》》》》制度层:管理制度保证

         》》》》资源层:需求要素

         》》》》运营层:流程与职责

      四个要点:

         》》》》培训需求分析

         》》》》培训计划的制定

         》》》》培训的组织和实施

         》》》》培训效果评估